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Le reçu pour solde de tout compte doit être daté mais pas obligatoirement par le salarié
12/06/2019   SOCIETES

(Legisocial) Un salarié est engagé le 13 septembre 2004 en qualité de directeur de magasin.

 

Il est licencié pour faute grave le 14 avril 2009.

 

Le salarié saisit la juridiction prud’homale aux fins d’obtenir le paiement de sommes au titre des primes d'objectifs et congés payés afférents et ainsi qu'au titre de rappel de salaire et congés payés afférents. 

 

L’origine du litige que nous commentons aujourd’hui est l’interprétation que donne la cour d’appel sur la datation du reçu pour solde de tout compte. 

 

Selon la Cour d'appel d'Amiens, dans son arrêt du 12 septembre 2017 :

  • La date de signature par le salarié doit être mentionnée sur le reçu
  • Si le solde de tout compte a manifestement été établi le 17 avril 2009, la signature du salarié n'a pas été suivie de la mention de la date de cette signature ainsi que le prévoyait le document lui-même ;
  • Le reçu comporte bien une mention à l'attention du salarié lui précisant qu'il doit mentionner « Bon pour solde de tout compte » suivi de la date et de la signature du salarié », que si la signature et la mention « Bon pour solde de tout compte » sont bien présentes, en revanche la date de la signature fait défaut ;
  • Qu’en conséquence, la date de signature de la pièce litigieuse demeurant inconnue, son caractère libératoire ne peut être utilement invoqué.

 

 

Mais la Cour de cassation n’est pas du même avis, elle indique que :

  1. Pour faire courir le délai de 6 mois à l'expiration duquel le salarié ne peut plus dénoncer le reçu pour solde de tout compte ;
  2. Ce dernier doit comporter la date de sa signature, peu important que celle-ci ne soit pas écrite de la main du salarié, dès l'instant qu'elle est certaine.

Référence : https://www.legisocial.fr/jurisprudences-sociales/...
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