La loi Pacte de 2019 a procédé à une unification du paysage de l’épargne retraite et de la retraite supplémentaire autour d’un produit unique et adaptable : le Plan Epargne Retraite (PER). La loi n’oblige pas les entreprises à transformer leurs anciens dispositifs de type article 83 mais n’est-il pas plus avantageux d’opter pour un PEROB (Plan d’Épargne Retraite Obligatoire) ? (…)
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