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Dynamisée par la loi Pacte en 2019, l’épargne salariale est devenue en quelques années un outil de motivation et de rémunération incontournable pour les entreprises et ce quelle que soit leur taille.
Pour les entreprises, et notamment celles de moins de 50 salariés, l’épargne salariale c’est :
- Une exonération de charges patronales
- Une déduction totale du bénéfice imposable
- 0% de forfait social sur les sommes issues de l’intéressement, la participation et l’abondement
- Un cadre fiscal avantageux : les primes perçues dans les dispositifs d’épargne salariale étant exonérées d’IR (mais pas de CSG/CRDS)
- L’occasion de bénéficier d’un coup de pouce de son entreprise avec la mise en place de l’abondement
- Une épargne bloquée à 5 ans ou à horizon retraite mais déblocable dans de nombreux cas* notamment la cessation du contrat de travail, mariage, PACS ou lors de l’achat d’une résidence principale
- Un dispositif peu coûteux puisque les frais de tenue de compte sont pris en charge par l’employeur.
L’épargne salariale est donc un dispositif gagnant-gagnant permettant de motiver les employés et d’attirer les talents en les aidant à financer leurs projets à moyen et long terme tout en en faisant bénéficier le chef d’entreprise et son conjoint collaborateur.
Le conseiller en gestion de patrimoine a un rôle clef dans l’accompagnement des dispositifs d’épargne salariale à proposer à ses clients professionnels. À leur écoute de leurs besoins sur le plan personnel et professionnel, il est à même d’apporter une vision globale au chef d’entreprise.
Professionnel financier, il dispose de la connaissance financière pour proposer une allocation d’actifs sur-mesure pour faire fructifier l’épargne investie sur le PEI et PER-COL(i) en fonction des objectifs de chacun.
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