Sofidy : la place des femmes dans la direction des entreprises, un indicateur majeur pour S.YTIC

Notre fonds a progressé de 2.5% (Part P) en février. Parmi les 10 plus importantes expositions du fonds (soit 44.4% du total), 8 valeurs affichent depuis le début de l’année des performances à deux chiffres avec notamment Saint Gobain (+ 25%), Eiffage (+14.4%), Veolia (+16.5%), Alstom (+21.6%) ou encore Schneider (+18.9%). Ces sociétés répondent parfaitement à des thématiques clés dans la composition du fonds telles la rénovation et le développement de bâtiment intelligents, la gestion des déchets, de l’eau, du tri, et le déploiement d’une mobilité verte. A l’inverse Sanoma, affiche la plus forte baisse (-16.2%) ; notre exposition dans cette Mid-cap finlandaise – l’une des plus petites expositions du fonds (<1%) - visait le thème de l’évolution numérique et des outils d’aide à la décision notamment pour le secteur éducatif mais le poids trop important de la presse papier et probablement l’émergence de l’IA grand public (Chat GPT par exemple) remet probablement trop en cause son business model. Nous constatons enfin la baisse significative d’Alfen (-12.8%) qui malgré la publication de bons résultats 2022 pâtit de perspectives 2023 plus conservatrices qu’attendues et d’une valorisation qui reste élevée. Cependant, à moyen terme, la demande est telle et le sous-équipement en solution de charge et de stockage flagrant que l’exposition reste pertinente pour un fonds comme S.YTIC.
L’objectif du fonds S.YTIC est d’investir dans des sociétés qui contribuent positivement au développement durable des métropoles.
En conséquence, parmi ses indicateurs d’impact, le fonds suit le pourcentage de féminisation des organes de directions (qui va au-delà de l’indicateur de féminisation des conseils d’administration et de surveillance, déjà largement encadré par des mécanismes législatifs). SOFIDY cherche, en effet, à favoriser les émetteurs qui mettent en place des politiques d’inclusion et de diversité pour leurs collaborateurs.
Il s’agit d’autant plus d’une mesure stratégique que l’univers d’investissement du fonds inclut des secteurs d’activité encore en retard sur les questions de féminisation des effectifs et plus particulièrement au sein des organes de direction (construction, génie civil, infrastructure etc…).
Nous nous engageons donc à faire surperformer la proportion de femmes parmi les cadres dirigeants au sein de S.YTIC par rapport à notre univers d’investissement.
Pour le mois de février, le fonds affiche une nette surperformance comparée à celle de son univers d’investissement avec une moyenne pondérée de 25.30 % de femmes parmi les cadres dirigeants contre 20.40 % au sein de l’univers d’investissement.


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