LUXEMBOURG, 25 avril 2023 – The OneLife Company S.A. (OneLife) a publié ses comptes annuels qui confirment une nouvelle année record tant en matière de primes que de résultats financiers, et ce malgré des marchés tumultueux en raison de la guerre en Ukraine, la crise énergétique ou encore l’inflation grandissante.
Les principaux faits marquants de l’année 2022 pour OneLife sont les suivants :
« Ces résultats sont le fruit du plan stratégique H24 déployé depuis deux ans et visant à stimuler et diversifier notre distribution européenne en concentrant nos efforts à la fois sur l’efficience, l’accompagnement et l’innovation, a déclaré Elio Fratini, CEO de OneLife. Je tiens à remercier l’ensemble des collaborateurs résolument engagés à offrir à nos partenaires et leurs clients une expérience axée autour de la qualité, la simplicité et la fiabilité. Les dispositifs d’écoute partenaire confirment les orientations prises par notre compagnie, avec un niveau de satisfaction et de confiance que nous souhaitons continuer d’honorer et d’améliorer au quotidien.»
En 2022, OneLife a continué d’enrichir son offre patrimoniale et financière, notamment dans les actifs non traditionnels. Le digital a été un axe central avec le déploiement de SWIFT et l’enclenchement de projets majeurs dont le futur parcours de souscription 100% digitalisé qui s’appuie sur l’outil éprouvé du Groupe APICIL, déjà effectif dans la succursale française de OneLife. L’année a également été marquée par des sujets réglementaires. OneLife a ainsi renforcé ses dispositifs de connaissance client et de revue périodique dans le cadre de la lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme. Des outils ont également été mis à disposition des partenaires afin de collecter les préférences ESG de leur clients.
D’un point de vue humain, alors que le COVID avait déjà rebattu les cartes de l’organisation du travail,OneLife a reçu en 2022 la labellisation Great Place to Work, récompensant ses efforts dans la construction en interne de relations de confiance afin de stimuler l’esprit d’équipe, la responsabilisation et l’innovation, éléments clés d’une entreprise résiliente, durable et performante.
Enfin, la RSE est une préoccupation majeure pour OneLife. La compagnie a ainsi procédé à un diagnostic complet et mis en place des groupes de travail engagés sur deux axes prioritaires : le bienêtre des employés au travail et la lutte contre le réchauffement climatique au travers d’une transition bas carbone et d’une politique d’investissement engagée. C’est dans ce contexte que OneLife s’est vue attribuer en 2022 le label ESR reconnaissant ses efforts quant à la mise en œuvre d’une stratégie RSE accompagnée d’un plan d’action concret pour les années à venir.