Immobilier : comment utiliser son épargne salariale pour constituer son apport ?

Boursorama
Dans les entreprises, un dispositif d'épargne collectif peut être mis en place. Il s'agit de l'épargne salariale, qui existe sous deux formes : l'intéressement et la participation. L'intéressement est lié aux résultats et aux performances des entreprises. Dans celles de moins de 50 salariés, l'employeur seul peut décider de mettre en place ce système. Au-delà de 50 salariés, il ne peut être choisi que par voie d'accord avec les employés. Une prime est alors versée à chaque employé.
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