Eres : actionnariat salarié en 2022, le succès se confirme !
Selon les premiers résultats de l’édition 2023 du Panorama de l’actionnariat salarié, réalisée par Eres, société de conseil et de gestion spécialisée en actionnariat salarié, retraite et épargne salariale.
Premiers chiffres clés :
- En 2022, 39 opérations collectives ont été menées par 36 entreprises du SBF120, sous forme d’augmentation de capital réservées aux salariés ou de cession d’actions existantes.
- Le plan collectif le plus important réalisé en 2022 s’est élevé à 547 millions d’euros.
« Ce nombre d’opérations est en légère baisse par rapport au record historique enregistré en 2021 (41 opérations). Il reste néanmoins bien au-dessus de la moyenne observée (32 opérations). L’actionnariat salarié séduit toujours plus d’entreprises en France. 2022 restera un bon cru avec 3 entreprises qui ont lancé leur tout premier plan. », commente Mirela Stoeva, Directrice des études chez Eres.
L’année a été marquée par le rachat de La Redoute qui a permis aux actionnaires salariés de toucher 100 000€ en moyenne, pour une mise initiale de 100€.
« Nul doute qu’une telle annonce suscite la curiosité des entreprises et des salariés et présage d’un essor important de l’actionnariat salarié dans les années à venir », commente Marie-Noëlle Auclair, Directrice Le Cube : Expertise & Solutions, chez Eres.
Par ailleurs, afin de favoriser le partage de la valeur dans les PME, l’Accord National Interprofessionnel (ANI) signé en février dernier prévoit une mesure forte. Les entreprises de 11 à 49 salariés* seront ainsi obligées de partager la valeur via un dispositif d’épargne salariale au choix : participation, intéressement, prime de partage de la valeur (PPV), ou encore plan d’épargne salariale (PEE, PERECO).
« Ce nouveau dispositif de partage de la valeur s’ajoute au panel des outils à disposition des entreprises pour atteindre l’objectif affiché par le gouvernement : 10% du capital entre les mains des salariés à l’horizon 2030. Aujourd’hui, dans les grandes entreprises cotées en France, 1 salarié sur 3 est actionnaire et la part du capital détenue par les salariés actionnaires s’élève à environ 3% en moyenne », poursuit Marie-Noëlle Auclair.
*Mise en place obligatoire « d’au moins un dispositif » de partage de la valeur à partir du 1er janvier 2025 pour les entreprises entre 11 et 49 employés dont le bénéfice net représente au moins 1% du chiffre d’affaires pendant trois années consécutives.
Méthodologie :
- L’étude est basée sur des données publiques à date (documents d’enregistrement universel, communiqués de presse) et des informations issues de la FEAS (Fédération Européenne de l’Actionnariat Salarié).
- Elle ne porte que sur les opérations d’actionnariat salarié « collectives » (proposées à l’ensemble des salariés, au moins en France) et non pas aux opérations ciblées.
- L’étude analyse l’actionnariat salarié des entreprises du SBF120 de 2006 à 2022. L’historique est mis à jour rétroactivement, en fonction de l’évolution de l’indice SBF120 à la date du 31 décembre 2022.
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