Des solutions d’épargne salariale pensées pour l’entreprise et ses collaborateurs (Gay-Lussac Gestion)

Gay-Lussac Gestion réaffirme son expertise en matière d’épargne d’entreprise avec une offre globale et innovante dédiée aux entreprises et institutions. À travers ses dispositifs PEE, PERCO et PER Obligatoire, la société accompagne ses partenaires dans la mise en place de solutions adaptées pour répondre aux attentes croissantes des salariés en matière de partage de la valeur et de préparation à la retraite.

Dans un contexte marqué par l’entrée en vigueur de la loi sur le Partage de la Valeur au 1er janvier 2025, qui impose aux entreprises de 11 à 49 salariés de mettre en place un dispositif de partage sous certaines conditions, l’épargne salariale s’impose comme un levier stratégique pour attirer et fidéliser les talents tout en optimisant la fiscalité des entreprises et des salariés.

Avec des encours atteignant 220,7 milliards d’euros à fin juin 2025, l’épargne salariale devient le troisième produit d’investissement préféré des Français. Cette dynamique illustre une prise de conscience accrue : 64 % des Français considèrent aujourd’hui la préparation de la retraite comme un enjeu prioritaire et 91 % estiment indispensable de se constituer une épargne-retraite individuelle.

Une offre personnalisée pour accompagner chaque entreprise

Grâce à une expertise éprouvée sur les marchés financiers et une approche centrée sur l’accompagnement personnalisé, Gay-Lussac Gestion propose des solutions d’épargne salariale adaptées aux différents profils d’entreprises :

Plan d’Épargne Entreprise (PEE) : Un dispositif flexible pour permettre aux salariés d’investir dans une large gamme de supports, avec une fiscalité avantageuse et un abondement optimisé pour l’employeur.

Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) : Une solution collective pour préparer la retraite avec un cadre fiscal et social attractif, intégrant une gestion pilotée adaptée aux horizons de placement.

PER Obligatoire (PERO) : Une réponse aux nouvelles obligations réglementaires, offrant aux entreprises un cadre structuré pour organiser l’épargne retraite de leurs collaborateurs tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.

Ces dispositifs s’intègrent dans une plateforme digitalisée qui simplifie la gestion, l’adhésion et le suivi pour les entreprises et les salariés, avec des options de personnalisation selon les besoins spécifiques de chaque organisation.

InfiniPER : une nouvelle approche de l’épargne-retraite personnelle

En complément de ces dispositifs collectifs, InfiniPER, le Plan d’Épargne Retraite Individuel de Gay-Lussac Gestion, se distingue comme une solution flexible et performante pour accompagner chaque salarié au-delà du cadre professionnel.

Accessible à tous, sans restriction d’âge ou de statut, InfiniPER offre :

Une personnalisation complète : Gestion libre, pilotée ou profilée selon l’appétence au risque et les objectifs de l’épargnant.

Un large choix d’investissements : Plus de 180 supports couvrant l’ensemble des classes d’actifs, actions, obligations, private equity, immobilier.

Une fiscalité optimisée : Chaque versement est déductible du revenu imposable, offrant un levier puissant de réduction fiscale.

Une gestion digitalisée : Interface intuitive pour un suivi en temps réel et une flexibilité totale dans l’alimentation du plan.

« Notre approche intégrée, alliant épargne salariale et retraite individuelle, permet aux entreprises de répondre aux nouvelles obligations tout en offrant aux salariés des solutions adaptées à chaque étape de leur vie professionnelle et personnelle », déclare Lotfi Lahiba, responsable Épargne Salariale et Retraite de Gay-Lussac Gestion.