Doper le secteur de la santé avec l’actionnariat salarié (Eres Group)

La santé, un secteur en carence de financement et en quête de vitalité

À l’heure de la crise sanitaire en 2020, le secteur de la santé est sous pression. Pour y faire face, les entreprises du secteur sont à la recherche de capitaux supplémentaires. Pour répondre à cette urgence, des investissements publics et privés ont vu le jour. Dans un même temps, le gouvernement a annoncé un plan d’investissement de 19 milliards d’euros répartis sur 10 ans « Ségur de la santé ».

L’objectif est clair : assoir la souveraineté sanitaire et en faire un domaine stratégique en renforçant la recherche et l’innovation. En 2022, les entreprises du secteur ont pu compter sur la bonne dose de vitamines apportée par 800 millions d’euros d’investissements étrangers et 1,16 milliard d’euros de levée de fonds.

Dans ce contexte, l’actionnariat salarié est un complément pertinent afin de procéder à des augmentations de capital. De surcroit, ces dispositifs permettent aux entreprises de se consolider et d’inscrire les salariés au cœur d’une vision partagée.

L’actionnariat salarié comme dispositif de renforcement d’EssilorLuxottica

En 2018, Essilor et Luxottica, respectivement leader français d’équipements d’optique ophtalmique et le fabricant italien de monture ont fusionné. Afin de réunir deux cultures, deux pays et deux entreprises différents, EssilorLuxottica renforcent ses dispositifs d’actionnariat salarié accessible au travers du PEE avec le programme Boost.

« L’actionnariat salarié constitue l’un des fondements de la culture d’EssilorLuxottica et un facteur clé de sa performance depuis ses origines. Bien plus qu’un simple dispositif financier, il incarne un engagement fort en faveur de l’implication directe et durable des collaborateurs dans la réussite du Groupe. Fidèle à cet engagement, EssilorLuxottica a toujours veillé à associer ses salariés à la création de valeur, renforçant ainsi leur sentiment d’appartenance et leur adhésion aux orientation stratégiques. », déclare l’entreprise dans son rapport annuel.

« L’actionnariat salarié constitue l’un des fondements de la culture d’EssilorLuxottica et un facteur clé de sa performance depuis ses origines. Bien plus qu’un simple dispositif financier, il incarne un engagement fort en faveur de l’implication directe et durable des collaborateurs dans la réussite du Groupe. Fidèle à cet engagement, EssilorLuxottica a toujours veillé à associer ses salariés à la création de valeur, renforçant ainsi leur sentiment d’appartenance et leur adhésion aux orientation stratégiques. »

Rapport annuel de l'entreprise

La multinationale franco-italienne s’inscrit dans le top 3 des entreprises du SBF120 où les salariés profitent le plus de l’actionnariat salarié, selon le Panorama réalisé par Eres. Le programme d’actionnariat international SuperBoost 2025 a vu les salariés d’EssilorLuxottica investir plus de 190 millions d’euros, soit 2,5 fois plus que lors de la précédente campagne. Cette réussite inédite reflète un niveau de confiance élevé de la part des salariés et agit comme un remède pour renforcer l’immunité de l’entreprise face aux défis du marché.

Évolution du capital souscrit par les salariés d’EssilorLuxottica lors d’opérations d’actionnariat au cours des 5 dernières années :

Les salariés au cœur de la stratégie et des innovations de Sanofi

Sanofi, multinationale française spécialisée dans les traitements pharmaceutiques et les vaccins, capitalise sur ses réussites et met l’accent sur l’innovation pour les années à venir avec sa stratégie « Play to Win ». L’entreprise souhaite ainsi booster ses investissements pour stimuler la R&D.

Les salariés sont au cœur de ce projet par le biais des plans d’actionnariat salarié collectifs, comme l’indique l’entreprise dans son rapport annuel.

Véritable trousse de secours stratégique, l’actionnariat salarié possède des vertus stabilisatrices qui participent à la bonne santé économique du groupe. Par ailleurs, il agit comme un apport vital de ressources : depuis 2013, les salariés ont investi près de 1,3 milliard d’euros dans Sanofi. Ces fonds viennent alimenter les projets d’innovation et soutenir le développement continu de nouveaux traitements, consolidant ainsi la colonne vertébrale scientifique de l’entreprise.

Évolution de la part du capital détenu par les salariés de Sanofi.

bioMérieux mise sur la mobilisation de ses collaborateurs

En 2024, bioMérieux, acteur mondial du diagnostic in vitro a présenté son plan stratégique GO•28, un programme ambitieux sur 5 ans axé sur la poursuite de la recherche et  la croissance de l’entreprise.

«Avec le plan GO•28, nous présentons aujourd'hui une stratégie ambitieuse à moyen terme visant à délivrer une croissance rentable et durable, afin de toujours mieux servir notre raison d'être de contribuer à améliorer la santé dans le monde. » Pierre Boulut, Directeur Général de bioMérieux

Dans son rapport annuel, bioMerieux souligne : « La volonté de la Société est d’associer étroitement les collaborateurs aux fruits de sa croissance, au travers de ces différents systèmes et des dispositifs d’épargne salariale mis à leur disposition, notamment en France : un plan d’épargne pour les collaborateurs ; un plan d’épargne retraite ; un plan d’actionnariat salarié périodique (MySHARE). »

Évolution de la part du capital détenue par les salariés de bioMérieux :

Ce dispositif agit comme un levier thérapeutique, favorisant l’implication durable des salariés, stimulant leur productivité, et contribuant à la bonne santé sociale de l’entreprise. Il permet aussi d’attirer de nouveaux talents et de renforcer leur adhésion à une vision d’entreprise porteuse de sens.

Les dispositifs d’actionnariat salariés, des outils particulièrement pertinents dans le secteur de la santé

Dans leur quête de développement et d’innovation, les entreprises du secteur de la santé peuvent faire appel à l’actionnariat salarié. En ouvrant leur capital à leurs collaborateurs, ces entreprises renforcent non seulement le lien organique entre la structure et ses équipes, mais elles injectent également une énergie nouvelle dans le fonctionnement quotidien. Ce type de dispositif agit comme un catalyseur d’engagement : il renforce la motivation, stimule le sentiment d’appartenance et encourage une implication plus profonde dans les projets clés.

De plus, ces dispositifs contribuent à aligner les intérêts des collaborateurs avec ceux de l’entreprise et instaurent une forme de cohésion systémique, comparable à une bonne circulation sanguine dans un organisme, qui favorise les avancées en recherche et développement.

Dans un environnement économique aussi exigeant que celui de la santé, où l’innovation est vitale, l’actionnariat salarié devient de véritable traitement préventif contre la démobilisation interne.

Il permet aux entreprises de se revitaliser, de rester compétitives et de consolider un climat de collaboration durable.

Eres vous accompagne dans la prescription des dispositifs d’actionnariat salarié, véritables stimulants pour la performance collective, remplis de vertus pour vos collaborateurs comme pour votre organisation.

Par Eres Group