Loi sur le partage de la valeur : une opportunité pour les chefs d’entreprises. Emmanuelle Lafargue et Théo Dupont (Eres Group)

La loi partage de la valeur depuis le 1er janvier 2025 concerne aussi les entreprises de 11 à 49 salariés Comment la mettre en œuvre et avec quel accompagnement ? Réponse avec Emmanuelle Lafargue Directeur Commercial Entreprise chez Eres et Théo Dupont Responsable du pôle stratégie digitale chez Eres.

Que faut-il retenir de cette loi sur le partage de la valeur ?

Emmanuelle Lafargue : C'est une évolution réglementaire qui va permettre à un plus grand nombre de salariés de bénéficier d'un dispositif de partage du profit. Jusqu'à présent, seules les entreprises de plus de 50 salariés étaient obligées de mettre en place de la participation. Depuis le 1er janvier, les entreprises de 11 à 49 salariés vont rentrer dans ce cadre. Avec un peu plus de souplesse pour le chef d'entreprise puisqu'il va avoir le choix entre de l'intéressement, de la participation, de l'abondement dans des plans d'épargne et des primes partage de la valeur, donc une vraie souplesse dans la mise en place.

Qu'est-ce que vous dites, vous, chez Eres ?

EL : Chez Eres, on voit ça comme une opportunité, bien évidemment. Opportunité pour plusieurs raisons.

Comment est-ce que vous expliquez à vos clients ?

EL : Opportunité pour les chefs d'entreprise de motiver, fidéliser des collaborateurs dans un cadre fiscal et social avantageux. Il ne faut pas oublier que le dirigeant est lui aussi bénéficiaire dans la grande majorité des cas, ce qui n'est pas négligeable. Opportunité pour nos partenaires, conseillers en gestion de patrimoine, courtiers, experts-comptables, de proposer de nouvelles missions de conseil, d'accompagnement à forte valeur ajoutée auprès de leurs clients. Et puis opportunité pour nous également dans l'accompagnement de nos partenaires auxquels on va pouvoir proposer de nouveaux services.

Dans le cadre de cette loi qui s'ouvre aux plus petites entreprises, quel accompagnement proposez-vous à vos partenaires ?

Théo Dupont : Nous pensons que cette loi, c'est une très belle opportunité pour nos partenaires de parler de partage de la valeur auprès de leurs clients. Et on pense que notre rôle chez Eres, c'est déjà d'accompagner ces partenaires pour qu'ils puissent expliquer de manière simple les contours de cette nouvelle loi, mais aussi qu'ils disposent d'arguments puissants en faveur du partage du profit. Nous considérons que cela va être un levier puissant pour que ces partenaires puissent déployer de manière plus large des dispositifs d'épargne salariale auprès de leurs clients.

Quels outils mettez-vous à leur disposition ?

TD : Nous avons créé un simulateur, qui est un simulateur très simple d'utilisation, qui permet à des chefs d'entreprise ou des responsables de ressources humaines, en quelques clics, de tester leur éligibilité. En tout cas, le fait qu'ils soient concernés ou non par cette nouvelle loi partage de la valeur. Nous avons deux versions de ce simulateur. Une première version pour les entreprises qui ne sont pas encore accompagnées par un partenaire et donc elles vont accéder à un lien public, quand on identifie une opportunité de conseil, on va mettre en relation l'entreprise avec un de nos partenaires. Et puis, une deuxième version pour les entreprises qui sont déjà accompagnées par un de nos partenaires. Dans ce cas-là, on va créer un lien unique pour que chaque partenaire puisse envoyer à ses clients déjà existants pour identifier encore des opportunités de conseil. Nous pensons que cela va être un levier très puissant pour faire grandir ce sujet de l'épargne salariale et du partage de la valeur.

Comment est-ce que l'on bénéficie de votre accompagnement ?

EL : Le plus simple c'est d'aller sur notre site Eres pour que nous puissions mettre en relation les entreprises, les partenaires avec le bon interlocuteur en région, puisque nous sommes présents sur l'ensemble du territoire donc en capacité d'accompagner des entreprises partout en France.

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