Epsor lance le FCPE Epsor Horizon Retraite non coté

Epsor lance un FCPE intégrant le non coté dans le cadre de la loi Industrie Verte

Dans le cadre de l’entrée en vigueur progressive de la Loi Industrie Verte, qui prévoit l’intégration d’actifs non cotés dans les dispositifs d’épargne retraite collective, Epsor annonce le lancement du FCPE Epsor Horizon Retraite, en partenariat avec Amiral Gestion et s’appuyant sur des expertises de référence du marché, dont Eurazeo pour le non coté.

Ce nouveau fonds a été conçu sur mesure pour répondre à cette évolution réglementaire, en permettant l’intégration du non coté au sein des grilles de gestion pilotée du PER Collectif. Il s’inscrit dans la continuité de l’offre financière d’Epsor, qui référence des stratégies de non coté via des FCPR sur ses dispositifs d’épargne retraite depuis 2020, et dans le respect de ses principes fondateurs : architecture ouverte, sélection rigoureuse des expertises et accompagnement pédagogique des épargnants.

D’ici l’entrée en vigueur de la Loi Industrie Verte au 1er juillet 2026, Epsor ambitionne de dépasser 100 millions d’euros d’encours sur ce nouveau support. À fin 2026, l’objectif est d’atteindre 200 millions d’euros sur son fonds de commerce et davantage encore grâce à une distribution ouverte à d’autres partenaires.

Un FCPE en architecture ouverte conciliant performance, liquidité et contraintes réglementaires

Pour répondre avec agilité aux nouvelles exigences réglementaires tout en conservant sa liberté de sélection, Epsor a fait le choix de structurer son propre fonds en architecture ouverte, le FCPE Epsor Horizon Retraite, en partenariat avec Amiral Gestion, société de gestion indépendante.

Le fonds s'appuie sur plusieurs stratégies actions pour un potentiel de performance adapté à un horizon d’investissement de long terme :

une stratégie actifs non cotés principalement investie sur le fonds Eurazeo Private Value Europe 3, le fonds de référence accessible aux investisseurs individuels,

une stratégie actions petites et moyennes entreprises gérée par Amiral Gestion, société de gestion reconnue pour cette expertise,

une stratégie actions internationales investies dans plusieurs fonds gérés par des sociétés de gestion spécialisées comme JP Morgan, BNP Paribas ou encore Groupama.

Afin de rester pleinement compatible avec les usages de l’épargne retraite collective, le FCPE Horizon Retraite propose une valorisation hebdomadaire, garantissant une liquidité adaptée aux projets d’épargne des salariés.

Cette structuration permet de dépasser les contraintes d’illiquidité traditionnellement associées aux actifs non cotés, tout en respectant les spécificités et les risques.

« La gestion de la relation avec plusieurs sociétés de gestion est au coeur de notre métier. Nous maîtrisons les interactions avec une multitude de gérants pour composer nos gammes, adaptées aux besoins de nos clients. Ce FCPE s’inscrit pleinement dans ce savoir-faire et illustre notre approche. Il permet aux entreprises de se conformer aux obligations réglementaires tout en offrant à leurs salariés un placement de qualité, transparent et liquide » déclare Benjamin Pedrini, Directeur général d’Epsor.

Le non coté démocratisé dans l’épargne retraite collective

Longtemps réservé à une minorité d’investisseurs avertis, le non coté reste une classe d’actifs encore peu connue du grand public. Son intégration dans l’épargne retraite pose donc des enjeux majeurs de compréhension, de pédagogie et d’adéquation au profil de risque des épargnants.

« La pédagogie fait partie intégrante de notre rôle. Le non coté, jusqu'alors réservé aux investisseurs avertis, peut désormais contribuer à dynamiser l'épargne retraite des Français, qui demeurent encore frileux face aux placements en actions » continue Benjamin Pedrini.

Au-delà de la réponse réglementaire, le lancement du FCPE Horizon Retraite illustre une conviction portée par Epsor : l’ouverture du non coté à l’épargne des salariés ne peut être pertinente que si elle s’inscrit dans une approche globale de conseil, de pédagogie et de personnalisation des allocations.

Publiée en 2023, la Loi Industrie Verte impose d’intégrer une part minimale d’actifs non cotés dans les grilles de gestion pilotée des Plans d’Épargne Retraite, avec une mise en conformité progressive attendue avant le 30 juin 2026.

Cette évolution réglementaire marque une étape importante pour l’épargne salariale et retraite, en orientant davantage l’épargne longue vers des investissements dans des sociétés non cotées, dans un cadre structuré et encadré.

Caractéristiques du FCPE Epsor Horizon Retraite

Eligible pour tous les dispositifs d’épargne retraite
Pas de minimum d’investissement
Niveau de risque 3 sur 7

Le FCPE Horizon Retraite P n'est pas un fonds à capital garanti. La performance et le retour sur investissement ne sont en aucun cas garantis. Avant tout investissement, il est recommandé de consulter le Document d'Information Clé.