Gay-Lussac Gestion : épargne salariale et retraite, un accompagnement sur mesure pour entreprises et salariés

À l’occasion de la Semaine de l'Épargne Salariale, Gay-Lussac Gestion met en avant son expertise en matière d’épargne d’entreprise avec une offre globale et innovante dédiée aux entreprises et institutions. À travers ses dispositifs PEE, PERCOL et PER Obligatoire, la société accompagne ses partenaires dans la mise en place de solutions adaptées alliant optimisation fiscale, enjeux RH et préparation à la retraite.

Dans un contexte marqué par l’entrée en vigueur de la loi sur le Partage de la Valeur au 1er janvier 2025 – qui impose aux entreprises de 11 à 49 salariés de mettre en place un dispositif de partage sous certaines conditions – l’épargne salariale s’impose comme un levier stratégique pour attirer et fidéliser les talents tout en optimisant la fiscalité des entreprises et des salariés. Au-delà de l’aspect fiscal, elle constitue également un outil RH à part entière car elle renforce l’attractivité de l’entreprise, elle contribue à l’optimisation de la masse salariale et elle resserre le lien entre employeurs et salariés en les associant aux résultats de l’entreprise.

Avec des encours atteignant 220,7 milliards d’euros à fin juin 2025, l’épargne salariale devient le 3ème produit d’investissement préféré des Français. Cette dynamique illustre une prise de conscience accrue : 64 % des Français considèrent aujourd’hui la préparation de la retraite comme un enjeu prioritaire et 91 % estiment indispensable de se constituer une épargne-retraite individuelle.

Un accompagnement dédié, pensé pour chaque organisation

Grâce à une expertise éprouvée sur les marchés financiers et une approche centrée sur l’accompagnement personnalisé, Gay-Lussac Gestion propose des solutions d’épargne salariale adaptées aux différents profils d’entreprises :

Plan d’Épargne Entreprise (PEE) : Un dispositif flexible pour permettre aux salariés d’investir leurs primes de participation et d’intéressement dans une large gamme de supports, avec une fiscalité avantageuse et un abondement optimisé pour l’employeur.
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Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCOL) : Une solution collective pour préparer la retraite avec un cadre fiscal et social attractif, intégrant une gestion pilotée adaptée aux horizons de placement. Parmi ses principaux avantages : l’abondement employeur qui permet à l'épargnant de voir ses avoirs progresser sans effort supplémentaire de sa part, la possibilité d’alimenter le plan via un compte épargne-temps et la prise en charge des frais par l’entreprise.
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PER Obligatoire (PERO) : Une réponse aux nouvelles obligations réglementaires, offrant aux entreprises un cadre structuré pour organiser l’épargne retraite de leurs collaborateurs tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.

Ces dispositifs s’intègrent dans une plateforme digitalisée qui simplifie la gestion, l’adhésion et le suivi pour les entreprises et les salariés. Ils reposent sur des Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE), des fonds d’investissement qui servent d’intermédiaire entre les salariés épargnants et les marchés financiers. Gay-Lussac Gestion dispose à ce titre de sa propre gamme de FCPE pour répondre aux besoins des entreprises et de leurs collaborateurs. L’ensemble est porté par un pôle Epargne Salariale et Retraite dédié, qui assure un accompagnement au quotidien auprès des entreprises, des épargnants et des partenaires.

InfiniPER : une solution d’épargne-retraite pensée pour durer

En complément de ces dispositifs collectifs, InfiniPER, le Plan d’Épargne Retraite Individuel de Gay-Lussac Gestion, se distingue comme une solution flexible et performante pour accompagner chaque salarié au-delà du cadre professionnel.

Accessible à tous, sans restriction d’âge ou de statut, InfiniPER offre :

Une personnalisation complète : Gestion libre, pilotée ou profilée selon l’appétence au risque et les objectifs de l’épargnant.
Un large choix d’investissements : Plus de 180 supports couvrant l’ensemble des classes d’actifs (actions, obligations, private equity, immobilier).
Une fiscalité optimisée : Chaque versement est déductible du revenu imposable, offrant un levier puissant de réduction fiscale.
Une gestion digitalisée : Interface intuitive pour un suivi en temps réel et une flexibilité totale dans l’alimentation du plan.

« L’épargne salariale est aujourd’hui bien plus qu’un outil d’optimisation fiscale : c’est un levier stratégique au service de la performance des entreprises et de l’engagement des collaborateurs. Notre rôle est d’accompagner chaque organisation avec des solutions sur mesure, adaptées à ses enjeux et à ceux de ses salariés. », déclare Lotfi Lahiba, responsable Épargne Salariale et Retraite de Gay-Lussac Gestion.