Generali France : de nouvelles opportunités d'investissement dans l'économie réelle et l'économie solidaire

Créée en 2019 avec les équipes de Generali Global Pension, l’offre Generali Epargne Salariale est aujourd’hui déployée auprès de plus de 4 000 entreprises - principalement des PME et ETI - et distribuée par les réseaux et partenaires de Generali France, naturellement bien positionnés auprès des chefs d’entreprise : agents généraux, courtiers Vie, conseillers en gestion de patrimoine (CGP) et conseillers du réseau LFAC*.
 
Avec un niveau record de 180 milliards d’euros investis**, l’épargne salariale prend une place de plus en plus importante dans l’épargne des Français.
Face à cet intérêt croissant, les salariés cherchent à diversifier leur épargne, notamment à travers de nouvelles classes d’actifs qui voient le jour sur le marché de l’épargne salariale.

Dans le cadre de l’évolution de l’offre financière de Generali Epargne Salariale, Generali ouvre son plan aux actifs non cotés, permettant d’investir dans deux fonds de Private Equity perpétuels, les FPCR (Fonds Communs de Placement à Risque) Horizon Patrimoine d’123 IM et Isatis Capital Vie et Retraite d’Isatis Capital.

La gamme solidaire, quant à elle, se renforce avec le fonds diversifié offensif GF Ambition Solidaire de Generali Investments, qui combine gestion de convictions et investissement solidaire.

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L’accès au Private Equity grâce aux expertises d’Isatis Capital et 123 IM

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- Isatis Capital Vie & Retraite : Créé en 2017 par Isatis Capital avec le soutien de Generali, ce FCPR perpétuel (evergreen) a été à l’origine de la démocratisation du Private Equity au sein de produits d’épargne de long terme que sont l’assurance-vie, le PER et l’épargne salariale. Il investit principalement dans des PME françaises en croissance, rentables, non cotées en bourse sur les secteurs résilients et porteurs du digital, de la santé (hors biotechnologie) et de l’ingénierie. Le fonds a un horizon de placement recommandé de 8 ans. Cependant, sa valeur liquidative bimensuelle permet aux épargnants d’investir à leur rythme ou de racheter, en cas de besoin, les parts qu’ils détiennent avec un règlement en numéraire.

- Horizon Patrimoine : Ce nouveau fonds créé par 123 IM permet à tous les salariés de profiter du potentiel de performance du capital investissement généralement réservé à la gestion institutionnelle. Il est également perpétuel (evergreen) avec une valeur liquidative bimensuelle. Ce FPCR donne accès à un portefeuille initial de 5 fonds déjà largement investis dans des PME et ETI françaises sur les secteurs de la santé, des infrastructures, des énergies renouvelables et de l’hôtellerie. Sa stratégie d’investissement repose sur une grande diversification (dette unitranche, mezzanine, actions) et sa durée de placement minimale recommandée est de 7 ans. 30 % du portefeuille est investi en actifs liquides.

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Un fonds solidaire qui intègre des projets à impact : GF Ambition Solidaire

Géré par Generali Investments, GF Ambition Solidaire est un fonds au profil offensif et à dominante actions qui combine gestion de convictions, investissements solidaires et flexibilité. Ce fonds a pour vocation d'investir notamment dans des entreprises non cotées ayant un fort impact social, dont l’activité fait écho aux thématiques de la fondation de Generali, The Human Safety Net. Le fonds GF Ambition Solidaire investit en effet entre 5 et 10 % de son encours dans le fonds Generali Investissement à Impact qui soutient plus d’une vingtaine d’associations ou entreprises à fort impact social dans l’éducation, l’emploi et l’inclusion, le logement ou encore la solidarité internationale au bénéfice de 3,5 millions de personnes.

Anne de Lanversin, Présidente de Generali Global Pension : « L’épargne en entreprise est de plus en plus intégrée dans les réflexions patrimoniales des salariés. Une tendance de fond pour eux est d’investir dans des projets concrets d’entreprises, c’est-à-dire des PME dont ils comprennent le projet, et de trouver du sens pour leurs investissements. Nous mettons notre expérience éprouvée au service des salariés et de leurs projets d’épargne. »

Lahlou Hanouti, Directeur général de Generali Global Pension : « Fidèles à notre vision d’une épargne qui s’adapte à tous, nous avons sélectionné ces nouveaux fonds comme nous le faisons chaque année, en pensant aux entreprises qui doivent comprendre facilement les plans que nous leur proposons, aux salariés qui ont besoin de choix clairs mais aussi forts, performants et variés et enfin aux distributeurs qui les accompagnent et qui savent éclairer ces décisions d’épargne. »

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Deux univers d’investissement complémentaires : une offre traditionnelle de FCPE et des SICAV en architecture ouverte proposées en direct

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Au total, 46 fonds gérés par 17 sociétés de gestion d’actifs reconnues en épargne patrimoniale sont désormais proposés au sein du plan Generali Epargne Salariale :

- 6 FCPE profilés par niveau de risque, avec un historique de performances de premier ordre, sont accessibles en gestion libre et proposés en gestion par défaut en l’absence de choix du salarié.
- 37 SICAV en direct (actions, obligations, diversifiés) sont accessibles en gestion libre.
- 1 OCPI placement immobilier disponible sur le plan épargne entreprise.
- 2 FCPR.

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Au-delà de l’offre financière, les distributeurs, les entreprises clientes et leurs salariés bénéficient d’un parcours totalement digitalisé. Un site web dédié et une application permettent aux épargnants d’effectuer toutes leurs opérations à tout moment : transferts, arbitrages, versements volontaires et rachats.
 
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*La France Assurances Conseil, réseau commercial salarié de Generali France, est spécialisé dans la protection sociale des petites entreprises.

**Source : AFG (octobre 2023).

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L’offre Generali Epargne Salariale inclut un Plan d’Epargne Entreprise et un Plan d’Epargne Retraite Collectif tous deux Interentreprises (PEI / PERCOLI), dont l’assureur est Generali Vie, entreprise régie par le Code des Assurances.